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招人,凯时网站製造「頭號工程」
Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
凯时网站下一步要聚焦打造公司的核心競爭力,而提升競爭力靠的就是人才,招才引智是凯时网站各位一把手和他當前的「頭號工程」。對人才的渴望,在凯时网站三十年的發展長河中並非曇花一現,而是貫穿於整個企業的發展脈絡中。
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70
個
+
主要經營單位
10000
人
+
員工
97.97
億
銷售額
職業路徑
career path
建立多通道、能上能下的員工職業發展機制
打破員工職業發展瓶頸,建立完善的員工職業發展機制,促進員工科學合理縱向和橫向發展
共同成長
grow together
關注員工的成長,促進員工與公司的共同成長
從新員工培訓,到專業技能提升課程,再到“關鍵人才”培訓專項,公司通過系統性的培訓賦能,讓每位員工時刻保持學習,挖掘自己的無限潛能。
導師制 / 師徒制
您的職場輔導員
由經驗豐富的前輩進行「傳幫帶」,幫助新員工完成轉換角色、新環境融入及未來職業發展規劃等。
凯时网站學院
您的專屬「充電寶」
領導與管理能力、崗位通用能力、專業力賦能等數百門課程任意學,讓學習成為一種習慣。
關鍵人才培養
讓學習與職業發展同步
公司內部結合不同人群職業發展需求定期開展高質量專項培訓活動,讓學習從被動變成主動。
凯时网站培訓課程體系
Keda training course system
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